par Les milieux de travail dans les deux secteurs public et privé se caractérisent de nos jours par une pression accrue sur les employés pour qu’ils travaillent à des niveaux toujours plus élevés, parfois avec de plus longues heures de travail, des effectifs réduits, des modèles d’emploi précaires et l’autonomisation des employeurs, avec un système de rémunération sans pareil.
L’impact des risques psychosociaux
L’évolution du contexte économique est associée à un changement dans les types de risques rencontrés dans l’environnement de travail, avec l’apparition de nouveaux types de risques sur le lieu de travail, en plus des risques traditionnels. Les risques émergents sur le lieu de travail comprennent les risques psychosociaux, ainsi que l’exposition à un certain nombre de produits chimiques et de processus nouveaux et émergents dont les conséquences pour la santé humaine sont encore inconnues.
Il y a un retard évident dans la maîtrise de ces risques modernes et émergents, particulièrement dans les pays en développement, car beaucoup sont encore confrontés aux risques professionnels traditionnels bien connus.
Les risques psychosociaux ont constamment un impact énorme sur la santé des travailleurs, la santé publique et la santé des entreprises. Les heures perdues et l’absentéisme au travail en raison d’accidents du travail, de maladies professionnelles et de problèmes de santé mentale liés au travail sont de plus en plus préoccupants à l’échelle mondiale.
Les facteurs des risques psychosociaux
L’impact sur la santé des risques psychosociaux et du stress lié au travail affecte les travailleurs et leur famille, ainsi que les entreprises, puisque la santé des travailleurs est liée aux résultats qui peuvent avoir un impact financier sur les entreprises.
Il semble donc regrettable que, d’une manière générale, la santé au travail reste négligée dans les pays en développement en raison de défis sociaux, économiques et politiques concurrents. Le cycle de la pauvreté décrit clairement le cercle vicieux entre la pauvreté, la mauvaise santé et les emplois dangereux en l’absence de toute forme de protection des travailleurs.
Les facteurs principaux les plus étudiés contribuant aux risques psychosociaux et au stress lié au travail ont été intégrés dans le contenu et le contexte du travail. Au niveau de l’organisation et du lieu de travail, le contenu du travail comprend la nature des tâches, la charge de travail et le rythme de travail, le nombre d’heures travaillées, ainsi que le niveau de participation et de contrôle sur la charge de travail et les processus de travail.
Le stress derrière les risques psychosociaux
Les risques psychosociaux ont déjà été décrits comme faisant partie intégrante du processus de stress, en termes d’interaction entre la nature du travail, l’organisation et la gestion du travail, les conditions environnementales et organisationnelles, d’une part, et les compétences et besoins des employés, d’autre part. Il s’agit d’une interaction qui peut se révéler dangereuse pour la santé des employés par leurs perceptions et expériences.
En outre, de plus en plus de données indiquent que l’environnement psychosocial de travail joue un rôle à la fois direct et indirect sur les indices de santé comme : l’absentéisme, l’absence pour cause de maladie, la productivité, la satisfaction professionnelle et l’intention de démissionner. Par conséquent, les risques psychosociaux devraient être considérés comme des risques pour la santé psychologique et physique.
Je n’ai rien d’autre à dire à ce sujet. Littéralement, on dirait que vous vous êtes appuyé sur la vidéo pour faire valoir votre point de vue.
Vous savez certainement de quoi vous parlez, pourquoi vous gaspillez votre
intelligence onn jjuste poster des vidéos sur votre blog alors que vous pourriez nous donner quelque chose d’informatif à lire ?