par La gestion comptable des entreprises avec des succursales implique plusieurs obligations. En général, les succursales sont tenues de respecter les normes comptables spécifiques du pays où elles opèrent. De même, elles ont des obligations fiscales à respecter en fonction du pays et des lois fiscales applicables.
Détermination de la base de calcul des majorations de la taxe sur les salaires
Lorsqu’un salarié est rémunéré par plusieurs établissements dépendant d’une même entreprise, la base de calcul des majorations de la taxe sur les salaires est déterminée en prenant en considération l’ensemble des rémunérations versées par l’entreprise à ce salarié.
Par exemple, si un salarié travaille dans une succursale d’une entreprise et reçoit son salaire de cette succursale ainsi que des gratifications du siège de l’entreprise, il convient de faire la somme des sommes perçues par chaque salarié (salaire + gratifications) pour déterminer si les majorations sont applicables.
Respect des obligations en matière de résultats et de conventions fiscales
L’entreprise doit respecter ses obligations en matière de résultats et de conventions fiscales. Cela signifie qu’elle doit se conformer aux règles fiscales en vigueur et respecter les conventions fiscales internationales le cas échéant.
Les succursales d’entreprises d’assurances de droit étranger sont soumises à des obligations en matière d’établissement et de publicité des documents comptables. Ces obligations sont définies par la loi et peuvent varier en fonction du pays où la succursale est établie.
Obligations d’information pour lutter contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme
Les entreprises, y compris les succursales, sont tenues de respecter les obligations d’information pour lutter contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme. Ces obligations peuvent inclure la collecte et la conservation d’informations sur les donneurs d’ordre et les bénéficiaires, conformément à la législation en vigueur.
Production de déclarations distinctes par les succursales
Dans certains cas, les succursales peuvent être autorisées à produire leurs propres déclarations fiscales distinctes de l’entreprise principale. Cela peut être le cas pour la taxe sur les produits et services (TPS) ou la taxe de vente harmonisée (TVH) dans certains pays. Les modalités et les formulaires pour demander cette autorisation peuvent varier en fonction de la législation fiscale applicable.
Comment calculer les impôts pour les filiales d’entreprise ?
Pour calculer les impôts pour les filiales d’entreprise, il est important de prendre en compte les lois fiscales spécifiques du pays dans lequel la filiale est établie. Les obligations fiscales peuvent varier en fonction de la juridiction et des réglementations fiscales applicables.
Les filiales d’entreprise sont généralement soumises à l’impôt sur les bénéfices, qui est calculé en fonction du résultat net de la filiale. Le taux d’imposition peut varier d’un pays à l’autre. Il est important d’embaucher un cabinet comptable pour votre fiscalité et respecter les lois fiscales spécifiques du pays pour déterminer le taux d’imposition applicable.
Certains pays peuvent offrir des régimes fiscaux spécifiques pour les filiales d’entreprise, tels que le régime de l’intégration fiscale. Ce régime permet à la société mère d’intégrer les bénéfices imposables de ses filiales dans ses propres bénéfices imposables, ce qui peut avoir un impact sur le montant des impôts à payer.
Dans certains cas, les filiales peuvent être tenues de produire leurs propres déclarations fiscales distinctes de la société mère. Cela dépend des lois fiscales du pays concerné. Il est important de se conformer aux obligations de déclaration fiscale spécifiques à chaque juridiction.
Les filiales peuvent également être éligibles à des crédits et réductions d’impôt spécifiques, en fonction des activités qu’elles exercent et des réglementations fiscales en vigueur. Vous êtes amené à embaucher un cabinet comptable pour votre fiscalité et connaître les crédits et réductions d’impôt applicables pour votre établissement.
